Výběrová řízení

Psychologický ústav AV ČR v posledních letech významně rozšířil své aktivity i zázemí, a prochází odpovídající organizační změnou. Ústav se také připravuje na získání evropského certifikátu kvality personálních procesů, HR Award.

V souvislosti s tím posilujeme tým technicko-hospodářské správy o personální pracovnici / pracovníka, kteří zajistí každodenní fungování personální agendy a zároveň se zapojí do jejího postupného rozvoje a systematizace.

Pozice kombinuje operativní HR agendu s metodickou a koordinační rolí a vyžaduje pečlivost, samostatnost a schopnost udržet přehled v širších souvislostech.

Hlavní odpovědnosti

1. Personální agenda

• příprava podkladů pro vznik, změny a ukončení pracovních poměrů
• evidence personálních a platových dokumentů v souladu s předpisy
• spolupráce se mzdovou účetní a dalšími útvary
• spolupráce při atestačním řízení, příprava podkladů a evidence výsledků atestací do EIS Magion

2. Nábor, nástup a adaptace zaměstnanců

• realizace stanovených závazků zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance (PO, BOZP)
• organizace a administrativní zajištění výběrových řízení, účast na pohovorech
• podpora procesu náboru a spolupráce s externími zdroji
• administrativní zajištění nástupní agendy a adaptace nových zaměstnanců
• podpora vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
• spolupráce na strategickém plánování úvazků napříč projekty a ústavem

3. Personální procesy a metodická podpora

• podíl na nastavování a vylepšování personálních procesů
• revize a aktualizace HR dokumentů a interních předpisů
• spolupráce na digitalizaci HR agendy
• každodenní práce s HR daty, dokumenty a systémy, reporting

Role v rámci ústavu

Součástí role je nejen zajištění každodenní HR agendy, ale také aktivní spolupráce na jejím dalším rozvoji. Pozice vyžaduje schopnost kombinovat pečlivou administrativu s orientací v širších souvislostech a postupným zlepšováním zavedených postupů.

Nezbytné požadavky:

• praxe v oblasti personalistiky nebo administrativní podpory HR
• orientace v pracovněprávní problematice
• schopnost práce s dokumenty, daty a systémy
• velmi dobré organizační schopnosti a pečlivost
• samostatnost a spolehlivost
• aktivní znalost anglického jazyka (B2 a vyšší)

Výhodou:

• zkušenost z veřejné nebo výzkumné instituce
• orientace v oblasti mezd nebo spolupráce s mzdovou účetní
• zkušenost s digitalizací HR agendy
• praxi se zaváděním HR award

Jaký by měl být Váš pracovní styl

• dokážete udržet pořádek v administrativě i při větším objemu agendy
• jste systematičtí a důslední, ale neztrácíte přehled o celku
• komunikujete srozumitelně a vstřícně
• zvládáte kombinaci rutinní práce i situací, které vyžadují operativní řešení
• dokážete pracovat samostatně, ale zároveň spolupracovat s ostatními

Co nabízíme

• stabilní pracovní prostředí veřejné výzkumné instituce
• různorodou práci s přesahem do fungování celé organizace
• možnost podílet se na nastavování a rozvoji HR agendy
• spolupráci s odbornými vědeckými týmy
• pracoviště v blízkosti centra Brna
• odpovídající platové ohodnocení a zaměstnanecké benefity
  (pružná pracovní doba, 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, možnost práce z domova, zaměstnanecké vzdělávání)

Přihlášku do výběrového řízení zašlete paní Martině Kubíčkové na e-mailovou adresu sekretariátu sekretariat@psu.cas.cz, jako předmět uveďte „VŘ – HR specialista“.

Jako samostatnou přílohu připojte:

• svůj strukturovaný životopis
• motivační dopis v rozsahu 200–300 slov

Uzávěrka přihlášek: Přihlášky přijímáme průběžně, nejpozději do 8. 4. 2026.
Velikost úvazku: 0,75 FTE

Předpokládaný nástup: ihned či podle domluvy

Místo působení: Brno